Подписаться
Опубликовано

Делегирование задач ИИ ухудшает продуктивность

Автор
  • Имя
    Дима, ты распыляешься!
    Telegram

Делегирование задач ИИ ухудшает и продуктивность, и отношения между людьми. Что с этим делать?

Продуктивное использование ИИ как секс в пионерском лагере: все об этом говорят, видели/участвовали единицы. Это подтверждает недавний отчёт MIT Media Lab: 95% организаций не видят возврата на инвестиции, вложенных в ИИ-инструменты и процессы.

Хайпа много, результата мало.

Но это ладно, это просто чтобы немного снизить наш общий уровень тревожности на тему "AI нас завтра заменит".

Меня как профессионала по работе с людьми гораздо больше волнует то, как AI влияет на человеческие отношения. Прочитал давеча об этом интересную статью на Harward Business Review: AI-Generated “Workslop” Is Destroying Productivity Очень рекомендую прочитать ее целиком.

HBR вводит термин AI-Workslop, имея ввиду определенный промежуточный кусок работы, который на первый взгляд выглядит убедительно и гладко (как и вообще AI-генерированные штуки), но представляет собой бесполезный, а то и вредный результат, который по итогу перекладывает когнитивную нагрузку на других людей.

Авторы провели опрос с 1000+ респондентов, и получили такие результаты:
15,4% рабочего контента, по оценкам респондентов, — "workslop". Явление характерно для коллег (40%), подчиненных — менеджерам (18%) и руководителей — командам (16%), особенно выражено в профессиональных услугах и технологическом секторе.
Workslop вызывает много негативных эмоций: 53% респондентов раздражены, 38% — испытывают замешательство, 22% — обижены.
Workslop ухудшает отношения и разрушает доверие в команде: примерно 50% опрошенных начинают считать коллегу, приславшего workslop, менее креативным, способным и надежным; 42% — менее заслуживающим доверия, 37% — менее умным.
Как итог, 32% сообщают, что после получения workslop менее склонны работать с этим коллегой в будущем.

Таким образом, ленивое делегирование задач AI приводит не только к ухудшению результата, но и ухудшению отношений внутри команды.


А бизнес делают люди и команды. И это ухудшение отношений представляет собой, на мой взгляд, "теневой" налог на эффективность организаций.

Политики и методы использования AI очень важно делать прозрачными и осознанными. И это мало того что сложно само по себе. Придерживаться этого сложно, когда всем тревога застит глаза и все бегут, пытаясь выжить, пытаясь пережить дизрапт рынков и процессов, найти свое место в AI-мире. В то время как вполне возможно что само по себе это коллективная галлюцинация, которая становится самосбывающимся пророчеством, потому что мы в нее верим.

Класс, Дима, а что нам-то на своем конкретном месте делать?

Мне кажется — действовать по правилу дяди Бена (дядя человека-паука. Да, мне можно делать отсылки к комиксам, что вы мне сделаете): с большой силой приходит большая ответственность. ИИ — технология, который может пользоваться каждый, и от каждого из нас зависит, куда это приведет. Начать с себя, короче говоря.

Что, как мне кажется, можно сделать: ✅ ответственно использовать самим. Например, я никогда не буду делегировать ИИ написание контента. Это моя принципиальная позиция. Миру не нужно ЕЩЕ БОЛЬШЕ бессмысленного, неаутентичного контента. ✅ открыто говорить об этом с людьми. Говорить, если замечаете неэтичное и неэффективное использование ИИ. И честно говорить самим, если используете ИИ; ✅ способствовать в своем окружении внедрению понятных, прозрачных правил и гайдлайнов — если у вас есть такая степень влияния. Начать тоже можно с себя: "в каких ситуациях я подумаю сам, а в каких воспользуюсь ИИ? Какую работу я не хочу делать и хочу делегировать? Как я буду проверять полученные результаты?".

Вы сталкивались с Workslop в своей работе? Напишите в комментариях) Если нет — просто расскажите, для каких задач используете ИИ.

#ИИ #продуктивность #коммуникации

Дима, ты распыляешься!
1575 подписчиков
419 постов
Пишу об IFS-терапии и коучинге, эмоциональном и интеллектуальном развитии, управлении делами и знаниями. ✔️Познакомиться и записаться на консультацию: @ChernenkovD 📚Оглавление канала https://t.me/anxious_productivity/441

Из подборки #ИИ

Опубликовано

Парасоциальные отношения с ИИ: влияние на психику

парасоциальные отношения с ИИ влияние на психику исследование
Опубликовано

о научной фантастике, тесте Тьюринга и этике

научная фантастика, тест Тьюринга, этика и киборг в книге Марты Уэллс
Опубликовано

Участвую в AI Mindset Lab

Как участие в AI Mindset Lab изменило мышление, продуктивность и работу с LLM

Свежие посты

Опубликовано

Маленькие проявления доброты

Маленькие проявления доброты — простые действия (купить ключницу, приготовить вкусную еду), которые усиливают любовь к себе и благополучие.
Опубликовано

Лонгрид: Как не бросать цели и проекты, и причем тут мельница и дьявол

Советы, как удерживать фокус на целях и проектах, используя практики IFS‑терапии и методики продуктивности, чтобы не распыляться.
Опубликовано

🚩Психолог, принимающий АД — красный флаг?

Приём антидепрессантов у психолога не считается красным флагом; важнее наличие личной терапии и самоуправления для профессиональной эффективности.
Опубликовано

В день официальной блокировки Telegram

Канал собирает мемы о психике, помеченные тегами, чтобы быстро находить иллюстрации для статей и повышать эффективность контент‑создания.
Опубликовано

Как я стал чуть меньше бояться старости

Как снизить тревогу старения: практики IFS-терапии, примеры ролевых моделей и советы по саморазвитию.
Опубликовано

Итак, что делать с Telegram?

Telegram может быть заблокирован – ищите альтернативы связи и новые площадки для блога, чтобы сохранить коммуникацию и продуктивность.